从 E-9 到 E-7-4：如何长期留在韩国 (2026)
- 是什么：一种技术工人签证，让长期任职的 E-9/E-10/H-2 劳工得以长期居留。
- 怎么拿：积分制——收入、经验、韩语能力、年龄、资格证书。
- 何时申请：在数年合格工作之后——你必须在 4 年 10 个月的 E-9 最长停留期限之前申请（大约至少 4 年的合格工作）。
- 为何重要：它允许带家属，并开通通往 F-2 和 F-5（永久居留）的道路。
- 选拔竞争激烈且受配额限制；达到最低要求并不保证获批。
什么是 E-7-4？
E-7-4（"技术工人"）是把临时的 EPS 工作转变为长期未来的签证。它让那些在 E-9（或 E-10 海员，或 H-2）上工作多年的劳工升级为技术工人身份，从而允许家属团聚并通向永久居留。对大多数 EPS 劳工来说，E-7-4 就是那个目标。
谁可以申请（资格）
- 目前持有 E-9、E-10 或 H-2，且在韩国有足够的合格工作时间——E-9 劳工必须在 4 年 10 个月的最长停留期限之前申请（大约 4 年以上的合格工作）。
- 达到最低年收入门槛。
- 总分达到足够的积分（见下文）。
- 无严重的法律/移民违规。
- 通常需要最低韩语水平，或获得豁免。
积分制详解
E-7-4 依据积分决定，而非单一规则。积分通常来自：
| 因素 | 为何计入 |
|---|---|
| 年收入 | 更高、稳定的收入得分很高 |
| 在韩国的工作经验 | 你所在行业的年限和技能水平 |
| 韩语能力 | TOPIK 或社会统合（KIIP）等级 |
| 年龄 | 较年轻的申请人往往得分更高 |
| 资格 / 执照 | 技术证书可加分 |
| 资产 / 储蓄 | 财务稳定可加分 |
确切的分值表和及格线由出入境管理机构设定并定期审查——请把下文的数字当作一个范例，并在 HiKorea 上核实实时门槛。
积分计算示例
仅为示意。假设及格线为 300 分中的 200 分（收入和韩语能力有各自要求的最低分项），配比大致如下：
- 收入（稳定，高于门槛）：得分高
- 4 年 10 个月的制造业经验：得分高
- TOPIK 3 级或 KIIP：中高分
- 年龄 30 岁：中等分
- 一张技术执照：加分项
把它们相加，你就越过了及格线。去掉韩语积分，许多申请人就会不够分——这正是为什么学习韩语是最划算的投资，为了 E-7-4。（真实的门槛和权重会变；请每年核实。）
行业上限与配额
E-7-4 受配额限制并按行业划分。即使你分数够，选拔也很有竞争力，因为名额有上限并逐年审查。制造业、农业、渔业和造船业是常见的合格行业。在你以为有名额之前，先查一下当年的配额。
韩语能力要求
通常需要韩语能力（最低 TOPIK 等级或 KIIP 社会统合阶段），只有极高收入或特殊情形才有有限的豁免。实际上，达到 TOPIK 3 级或完成 KIIP 会大幅提升你的积分和日常生活质量。请尽早开始——语言积分是最难在最后关头临时补上的。
如何申请，一步一步
- 记录你的合格时间，并保存每一份工资单和合同。
- 在申请前的这几年里提高你的收入和韩语水平。
- 在 HiKorea 上确认当前的积分表和配额。
- 收集材料（收入证明、纳税记录、TOPIK/KIIP、工作履历、执照）。
- 在你所在行业的开放窗口期到出入境管理机构申请。
- 如获批准，你的身份变更为 E-7-4——家属团聚和 F-2 途径随之开通。
E-7-4 之后：F-2 与 F-5
E-7-4 不是终点。持有它并满足居留、收入和语言条件后，你可以转到 F-2（长期居留），最终转到 F-5（永久居留）。这就是一个以 E-9 身份抵达的劳工成为永久居留者的方式——一步一步，历经数年，并有据可查。
2026 年有哪些变化？
E-7-4 的配额和积分门槛会定期审查，总体上为留住技术工人而放宽，但门槛可能上下浮动。2026 年最低工资（每小时 10,320 韩元）会影响你能出示的收入。2026 年针对韩裔同胞的签证变化（H-2 → F-4）都不会改变 E-9 → E-7-4 的途径。请在 HiKorea 上核实今年的数字。
常见问题
在 E-9 上要多久才能转 E-7-4？
你需要数年的合格工作，并且必须在 4 年 10 个月的 E-9 最长停留期之前申请；积分通常需要 300 分中的 200 分。请核实现行规则。
我需要韩语吗？
通常需要——最低的 TOPIK/KIIP 等级，仅有有限豁免。它也是最容易获得积分的途径。
E-7-4 允许带家属吗？
允许——这是它相对 E-9 最大的优势之一。
达到积分就够了吗？
不够。它受配额限制且竞争激烈，所以要把目标定得远高于最低线。
哪些行业符合条件？
制造业、农业、渔业、造船业等——请查看当前名单。
我能直接申请 F-5 吗？
通常不能。现实的途径是 E-7-4 → F-2 → F-5。
哪些材料最重要？
收入/纳税证明、韩语能力证书，以及清白的工作履历。
收入真的那么重要吗？
是的——稳定、较高的收入是最有力的积分来源之一。
如果今年错过配额怎么办？
你可以再次申请；利用这段时间提高收入和韩语。
官方规则在哪里？
HiKorea（hikorea.go.kr）和 1345 热线。
官方来源
相关指南： E-9 / EPS 总览 · EPS-TOPIK · 如何申请 · 签证对比 · E-9 → E-7-4 · 工资与生活 · 找工作。
官方来源： EPS / 韩国产业人力公团、HiKorea、雇佣劳动部、国民年金、国民健康保险。信息以 2026 年为准，可能变动——行动前请核实。抵达韩国后，可在 114114AI 上用英语找工作。