कोरियामा कृषि र फार्म जागिर (E-9/EPS): 2026 गाइड (2026)

EPS कृषि र पशुपालन काम भनेको के हो?

कृषि र पशुपालनले E-9 कामदारहरूलाई फार्ममा राख्छ — खुला-खेतका बाली, हरितगृह (तरकारी, फलफूल), र पशुपालन (गाईवस्तु, सुँगुर, कुखुरा)। बालीको काममा मौसमी शिखर हुन्छ; पशुपालन वर्षभरि हुन्छ। यो शारीरिक रूपमा कठिन बाहिरी काम हो, प्रायः दुर्गम क्षेत्रमा, र काम गर्ने घण्टाका नियम कारखाना कामभन्दा फरक हुन्छन् — जुन फार्म जागिर स्वीकार गर्नुअघि बुझ्नैपर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो।

कृषिमा को उपयुक्त हुन्छ

दर्ता भएका EPS जागिर खोज्नेहरू (उमेर सामान्यतया 18–39, EPS-TOPIK उत्तीर्ण) जो बाहिरी शारीरिक कामका लागि शारीरिक रूपमा फिट छन्। केही चरणले व्यावहारिक परीक्षा जोड्छन्। तपाईंसँग खेतीको अनुभव छ भने मद्दत हुन सक्छ, तर यो सधैं आवश्यक हुँदैन।

काम वास्तवमा कस्तो हुन्छ

चाँडो सुरु, मौसमको सामना (गर्मी, चिसो, वर्षा), निहुरिने र भारी उठाउने, र पशुपालनमा हप्ताको हरेक दिन जनावरको हेरचाहको अपेक्षा गर्नुहोस्। ग्रामीण नियुक्तिको अर्थ एक्लोपन र नजिकै कम सेवा हुन सक्छ। धेरै फार्महरूले साइटमै आवास दिन्छन् — जुन सुविधाजनक छ तर ठ्याक्कै यहीँ समस्या उत्पन्न हुन सक्छ (तल आवास हेर्नुहोस्)।

काम गर्ने घण्टा: तपाईंले बुझ्नैपर्ने धारा 63 को छुट

यो उत्पादनभन्दा मुख्य भिन्नता हो। श्रम मानक ऐनको धारा 63 अन्तर्गत, कृषि र पशुपालनका कामदारहरू ऐनका काम गर्ने घण्टा, विश्राम र साप्ताहिक बिदा सम्बन्धी व्यवस्थाबाट छुट पाउन सक्छन्। व्यवहारमा यसको अर्थ यसो हुन सक्छ:

व्यवस्था	कारखाना (उत्पादन)	कृषि/पशुपालन
न्यूनतम ज्याला	लागू हुन्छ	लागू हुन्छ (तपाईंलाई अझै तिर्नैपर्छ)
दिउँसोको ओभरटाइम/बिदा प्रिमियम (1.5×)	लागू हुन्छ (5+ कर्मचारी)	धारा 63 अन्तर्गत लागू नहुन सक्छ
रातको काम प्रिमियम (22:00–06:00, +50%)	लागू हुन्छ	अझै लागू हुन्छ — धारा 63 ले यसलाई हटाउँदैन
साप्ताहिक सवैतनिक विश्राम दिन	लागू हुन्छ	उसै रूपमा लागू नहुन सक्छ
वार्षिक सवैतनिक बिदा / अवकाश भुक्तानी	लागू हुन्छ	अझै लागू हुन्छ

त्यसैले फार्मले कारखानाले तिर्नुपर्ने 1.5× ओभरटाइम प्रिमियम बिना नै लामो दिउँसोको घण्टा कानुनी रूपमा माग गर्न सक्छ। तर न्यूनतम ज्याला, रातको काम प्रिमियम (10pm–6am, +50%), वार्षिक सवैतनिक बिदा र अवकाश भुक्तानी अझै लागू हुन्छ — धारा 63 ले केवल दिउँसोको ओभरटाइम/बिदा र साप्ताहिक-विश्रामका नियममा छुट दिन्छ, यसले यीलाई हटाउँदैन। सम्झौता गर्नुभन्दा पहिला यो बुझ्नुहोस् — यसले तपाईंको वास्तविक कमाइ बदल्छ। सम्झौतामा र 1350 सँग सही सर्तहरू पुष्टि गर्नुहोस्।

कृषिमा ज्याला

तपाईंले अझै कम्तीमा 2026 को न्यूनतम ज्याला 10,320 KRW/घण्टा पाउनैपर्छ। तर धारा 63 को छुटका कारण, ठूलो ओभरटाइम प्रिमियमको अपेक्षा नगर्नुहोस् — तपाईंको मासिक कुल सम्झौतामा धेरै भर पर्छ। क्याल्कुलेटरलाई आधारका रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्, त्यसपछि आफ्नो वास्तविक घण्टा र प्रिमियम सर्तअनुसार समायोजन गर्नुहोस्।

→ हाम्रो क्याल्कुलेटरले तपाईंको हातमा आउने ज्याला अनुमान गर्नुहोस्

आवास: आफ्ना अधिकार जान्नुहोस् (कन्टेनर/हरितगृह समस्या)

कोरियामा वास्तविक काण्डहरू भएका छन् जहाँ फार्म कामदारहरूलाई उच्च कट्टी र कमजोर तापक्रमसहित अस्थायी कन्टेनर वा हरितगृहभित्र राखिएको थियो — केही दुःखद घटनामा जाडोमा ज्यानै जाने परिणाम भयो। नियमहरू कडा बनाइए: दिइएको आवासले आधारभूत मापदण्ड पूरा गर्नैपर्छ, र के कट्टी गर्न सकिन्छ भन्नेमा सीमा छ। खतराका सङ्केत: "डर्मिटरी" जुन भिनाइल हरितगृह वा शिपिङ कन्टेनर हो, उचित तापक्रम नभएको, वा ठूलो आवास कट्टी। सम्झौतामा फस्नुअघि यी कुरा विदेशी-कामदार सहायता केन्द्र वा 1350 सँग उठाउनुहोस्।

सुरक्षा र तपाईंका अधिकार

तपाईं कामको चोट (मेसिन, जनावर, रसायन/कीटनाशक) का लागि औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재) ले सुरक्षित हुनुहुन्छ। कीटनाशक सुरक्षा महत्त्वपूर्ण छ — सुरक्षात्मक उपकरणमा जोड दिनुहोस्। नतिरिएको ज्याला 1350 मार्फत फिर्ता लिन सकिन्छ। धारा 63 को छुटले ओभरटाइम ज्याला सीमित गर्छ, तर यसले तपाईंको न्यूनतम ज्यालाको अधिकार, सुरक्षा, वा दुर्व्यवहार रिपोर्ट गर्ने अधिकार हटाउँदैन।

कसरी छनोट हुने

1. EPS-TOPIK र कुनै पनि व्यावहारिक परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुहोस्।
2. आफ्नो क्षेत्रका रूपमा कृषि/पशुपालन छान्नुहोस्।
3. सूचीबाट फार्म रोजगारदाताद्वारा छनोट हुनुहोस्।
4. सम्झौता गर्नुअघि सम्झौताका घण्टा, आवास र कट्टी सर्तहरू ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्।

ठगी र गल्तीहरू

लक्षण	कारण	समाधान
"डर्मिटरी" हरितगृह/कन्टेनर हो	मापदण्डभन्दा तल्लो आवास	अस्वीकार गर्नुहोस्; सहायता केन्द्र / 1350 मा रिपोर्ट गर्नुहोस्
अनन्त घण्टा, थप ज्याला छैन	धारा 63 छुटको दुरुपयोग	सम्झौता अघि जान्नुहोस्; सर्त मोलतोल गर्नुहोस्
न्यूनतम ज्यालाभन्दा तल भुक्तानी	अवैध — न्यूनतम अझै लागू हुन्छ	ज्याला पर्चीसहित 1350 मा रिपोर्ट गर्नुहोस्

बारम्बार सोधिने प्रश्न

के म फार्ममा ओभरटाइम ज्याला पाउँछु?

अनिवार्य होइन — धारा 63 अन्तर्गत, कृषि/पशुपालन दिउँसोको ओभरटाइम प्रिमियमबाट छुट पाउन सक्छ। तर न्यूनतम ज्याला र रातको काम प्रिमियम (10pm–6am, +50%) अझै लागू हुन्छ, त्यसैगरी वार्षिक बिदा र अवकाश भुक्तानी पनि।

के न्यूनतम ज्याला अझै ग्यारेन्टी हुन्छ?

हो। धारा 63 ले न्यूनतम ज्याला हटाउँदैन।

आवासको बारेमा के?

दिइएको आवासले आधारभूत मापदण्ड पूरा गर्नैपर्छ। उच्च कट्टीसहितको हरितगृह वा कन्टेनर खतराको सङ्केत हो।

के पशुपालन बालीभन्दा फरक हो?

हो — पशुपालन वर्षभरि दैनिक हेरचाह हो; बाली बढी मौसमी हुन्छ।

के फार्म काम E-7-4 को बाटो हो?

यो योग्य हुन सक्छ, तर उत्पादनले सामान्यतया उच्च अङ्क ल्याउँछ। हालको अङ्क जाँच्नुहोस्।

मलाई मेसिन वा जनावरले चोट पुर्‍यायो भने के हुन्छ?

औद्योगिक दुर्घटना बीमाले तपाईंलाई सुरक्षित गर्छ; उपचार लिनुहोस् र Comwel मा आवेदन दिनुहोस्।

के म अर्को फार्म वा क्षेत्रमा फेर्न सक्छु?

केवल निश्चित सर्त र सीमाभित्र मात्र।

के यो धेरै एक्लो हुन्छ?

प्रायः हो — ग्रामीण नियुक्तिको अर्थ नजिकै कम सेवा हुन्छ। यसका लागि योजना बनाउनुहोस्।

आधिकारिक स्रोतहरू

---

सम्बन्धित गाइडहरू: E-9 / EPS हब · उत्पादन · कृषि · माछापालन · निर्माण · ज्याला क्याल्कुलेटर।

आधिकारिक स्रोतहरू: EPS / HRD Korea, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, HiKorea, Comwel (औद्योगिक दुर्घटना)। जानकारी 2026 अनुसार हालको हो र परिवर्तन हुन सक्छ — कदम चाल्नुअघि प्रमाणित गर्नुहोस्। कोरिया आइपुगेपछि, 114114AI मा अङ्ग्रेजीमा जागिर खोज्नुहोस्।