งานเกษตรกรรมและฟาร์มในเกาหลี (E-9/EPS): คู่มือ 2026

งานเกษตรกรรมและปศุสัตว์ในระบบ EPS คืออะไร?

เกษตรกรรมและปศุสัตว์จัดให้แรงงาน E-9 ทำงานในฟาร์ม — พืชในไร่กลางแจ้ง เรือนกระจก (ผัก ผลไม้) และการเลี้ยงสัตว์ (วัว หมู สัตว์ปีก) งานเพาะปลูกมีช่วงพีคตามฤดูกาล ส่วนปศุสัตว์ทำตลอดทั้งปี เป็นงานกลางแจ้งที่ใช้แรงกายหนัก มักอยู่ในพื้นที่ห่างไกล และกฎเรื่องชั่วโมงทำงานแตกต่างจากงานโรงงาน — ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวที่ต้องเข้าใจก่อนตอบรับงานฟาร์ม

ใครเหมาะกับงานเกษตรกรรม

ผู้หางานที่ลงทะเบียน EPS แล้ว (อายุโดยทั่วไป 18–39 ปี ผ่าน EPS-TOPIK) ที่มีร่างกายแข็งแรงพอสำหรับงานใช้แรงกลางแจ้ง บางรอบเพิ่มการทดสอบภาคปฏิบัติ หากคุณมีประสบการณ์ทำฟาร์มจะช่วยได้ แต่ไม่จำเป็นเสมอไป

งานจริงเป็นอย่างไร

เตรียมพร้อมกับการเริ่มงานเช้าตรู่ การเผชิญสภาพอากาศ (ร้อน หนาว ฝน) การก้มและยกของ และในงานปศุสัตว์ ต้องดูแลสัตว์ทุกวันของสัปดาห์ การถูกจัดให้อยู่ในชนบทอาจหมายถึงความโดดเดี่ยวและบริการใกล้เคียงน้อยลง ฟาร์มหลายแห่งจัดที่พักในสถานที่ — ซึ่งสะดวก แต่ก็เป็นจุดที่ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้พอดี (ดูเรื่องที่พักด้านล่าง)

ชั่วโมงทำงาน: ข้อยกเว้นมาตรา 63 ที่คุณต้องเข้าใจ

นี่คือความแตกต่างสำคัญจากภาคการผลิต ภายใต้มาตรา 63 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน แรงงานในภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์อาจได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของกฎหมายเรื่องชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และวันหยุดประจำสัปดาห์ ในทางปฏิบัติอาจหมายความว่า:

บทบัญญัติ	โรงงาน (การผลิต)	เกษตรกรรม/ปศุสัตว์
ค่าจ้างขั้นต่ำ	มีผลบังคับใช้	มีผลบังคับใช้ (คุณยังต้องได้รับ)
ค่าล่วงเวลากลางวัน/วันหยุด (1.5×)	มีผลบังคับใช้ (พนักงาน 5 คนขึ้นไป)	อาจไม่มีผลบังคับใช้ ภายใต้มาตรา 63
ค่าทำงานกลางคืน (22:00–06:00 น., +50%)	มีผลบังคับใช้	ยังคงมีผลบังคับใช้ — มาตรา 63 ไม่ได้ยกเลิกส่วนนี้
วันหยุดพักประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง	มีผลบังคับใช้	อาจไม่มีผลบังคับใช้ในแบบเดียวกัน
การลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง / เงินชดเชยการเลิกจ้าง	มีผลบังคับใช้	ยังคงมีผลบังคับใช้

ดังนั้นฟาร์มสามารถขอให้ทำงานกลางวันเป็นเวลานานได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5× ที่โรงงานต้องจ่าย แต่ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าทำงานกลางคืน (22:00–06:00 น., +50%) การลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง และเงินชดเชยการเลิกจ้างยังคงมีผลบังคับใช้ — มาตรา 63 เพียงผ่อนคลายกฎเรื่องค่าล่วงเวลากลางวัน/วันหยุดและวันหยุดพักประจำสัปดาห์เท่านั้น ไม่ได้ตัดสิทธิเหล่านี้ออกไป ทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อนลงนาม — มันเปลี่ยนรายได้จริงของคุณ ยืนยันเงื่อนไขที่แน่นอนในสัญญาของคุณและกับ 1350

ค่าจ้างในภาคเกษตรกรรม

คุณยังต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 คือ 10,320 วอน/ชั่วโมง แต่เนื่องจากข้อยกเว้นมาตรา 63 อย่าถือว่าจะได้ค่าล่วงเวลาจำนวนมาก — ยอดรวมรายเดือนของคุณขึ้นอยู่กับสัญญาเป็นอย่างมาก ใช้เครื่องคำนวณเป็นฐาน แล้วปรับตามชั่วโมงจริงและเงื่อนไขค่าตอบแทนพิเศษของคุณ

→ ประมาณเงินที่จะได้รับจริงด้วยเครื่องคำนวณของเรา

ที่พัก: รู้สิทธิของคุณ (ปัญหาตู้คอนเทนเนอร์/เรือนกระจก)

เกาหลีเคยมีเรื่องอื้อฉาวจริงที่แรงงานฟาร์มถูกให้อยู่ในตู้คอนเทนเนอร์ชั่วคราวหรือภายในเรือนกระจกโดยหักเงินสูงและระบบทำความร้อนไม่ดี — ในบางกรณีที่น่าเศร้ามีผลถึงชีวิตในฤดูหนาว กฎถูกทำให้เข้มงวดขึ้น: ที่พักที่จัดให้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานพื้นฐาน และมีขีดจำกัดในสิ่งที่หักได้ สัญญาณอันตราย: “หอพัก” ที่เป็นเรือนกระจกพลาสติกหรือตู้คอนเทนเนอร์ขนส่ง ไม่มีระบบทำความร้อนที่เหมาะสม หรือหักค่าที่พักจำนวนมาก แจ้งเรื่องเหล่านี้กับศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติหรือ 1350 ก่อนที่คุณจะติดกับดักในสัญญา

ความปลอดภัยและสิทธิของคุณ

คุณได้รับความคุ้มครองจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재) สำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน (เครื่องจักร สัตว์ สารเคมี/ยาฆ่าแมลง) ความปลอดภัยจากยาฆ่าแมลงเป็นเรื่องสำคัญ — ยืนกรานให้มีอุปกรณ์ป้องกัน ค่าจ้างที่ไม่ได้รับสามารถเรียกคืนได้ผ่าน 1350 ข้อยกเว้นมาตรา 63 จำกัดค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้ตัดสิทธิของคุณในการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ความปลอดภัย หรือการรายงานการล่วงละเมิด

วิธีให้ได้รับเลือก

1. ผ่าน EPS-TOPIK และการทดสอบภาคปฏิบัติใด ๆ
2. ระบุเกษตรกรรม/ปศุสัตว์เป็นภาคงานของคุณ
3. ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้างฟาร์มจากบัญชีรายชื่อ
4. อ่านเงื่อนไขเรื่องชั่วโมงทำงาน ที่พัก และการหักเงินในสัญญาอย่างละเอียดก่อนลงนาม

การหลอกลวงและข้อผิดพลาด

อาการ	สาเหตุ	วิธีแก้
“หอพัก” เป็นเรือนกระจก/ตู้คอนเทนเนอร์	ที่พักต่ำกว่ามาตรฐาน	ปฏิเสธ แจ้งศูนย์สนับสนุน / 1350
ทำงานไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีค่าจ้างเพิ่ม	ใช้ข้อยกเว้นมาตรา 63 ในทางที่ผิด	รู้ก่อนลงนาม เจรจาเงื่อนไข
จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ	ผิดกฎหมาย — ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงมีผลบังคับใช้	แจ้ง 1350 พร้อมสลิปเงินเดือน

คำถามที่พบบ่อย

ฉันได้ค่าล่วงเวลาในฟาร์มหรือไม่?

ไม่จำเป็น — ภายใต้มาตรา 63 เกษตรกรรม/ปศุสัตว์อาจได้รับการยกเว้นจากค่าล่วงเวลากลางวัน แต่ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าทำงานกลางคืน (22:00–06:00 น., +50%) ยังคงมีผลบังคับใช้ เช่นเดียวกับการลาพักร้อนประจำปีและเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงได้รับการรับประกันหรือไม่?

ใช่ มาตรา 63 ไม่ได้ยกเลิกค่าจ้างขั้นต่ำ

เรื่องที่พักล่ะ?

ที่พักที่จัดให้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานพื้นฐาน เรือนกระจกหรือตู้คอนเทนเนอร์ที่หักเงินสูงเป็นสัญญาณอันตราย

ปศุสัตว์แตกต่างจากการเพาะปลูกหรือไม่?

ใช่ — ปศุสัตว์ต้องดูแลทุกวันตลอดทั้งปี ส่วนการเพาะปลูกเป็นไปตามฤดูกาลมากกว่า

งานฟาร์มเป็นเส้นทางสู่ E-7-4 หรือไม่?

สามารถมีคุณสมบัติได้ แต่ภาคการผลิตมักได้คะแนนสูงกว่า ตรวจสอบคะแนนปัจจุบัน

ถ้าฉันได้รับบาดเจ็บจากเครื่องจักรหรือสัตว์ล่ะ?

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคุ้มครองคุณ เข้ารับการรักษาและยื่นคำขอต่อ Comwel

ฉันเปลี่ยนไปฟาร์มหรือภาคงานอื่นได้หรือไม่?

ได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขเฉพาะและอยู่ในขอบเขตที่จำกัด

มันโดดเดี่ยวมากหรือไม่?

บ่อยครั้งใช่ — การถูกจัดให้อยู่ในชนบทหมายถึงบริการใกล้เคียงน้อยลง วางแผนเผื่อไว้

แหล่งข้อมูลทางการ

---

คู่มือที่เกี่ยวข้อง: ศูนย์รวม E-9 / EPS · การผลิต · เกษตรกรรม · ประมง · ก่อสร้าง · เครื่องคำนวณค่าจ้าง

แหล่งข้อมูลทางการ: EPS / HRD Korea, กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน, HiKorea, Comwel (อุบัติเหตุจากการทำงาน) ข้อมูลเป็นปัจจุบัน ณ ปี 2026 และอาจเปลี่ยนแปลงได้ — โปรดตรวจสอบก่อนดำเนินการ หลังจากเดินทางมาถึงเกาหลี ค้นหางานเป็นภาษาอังกฤษได้ที่ 114114AI