EPS-ийн дараа Солонгост ажил олох ба таны эрхүүд (2026)

EPS ажлын тохирол хэрхэн ажилладаг вэ

EPS-ийн дор та компаниудад шууд өргөдөл гаргадаггүй. EPS-TOPIK-д тэнцэж, бүртгэлд орсны дараа зөвшөөрөлтэй Солонгосын ажил олгогчид ажилтнуудыг тэр жагсаалтаас сонгодог. Та салбарыг зааж болно, гэхдээ ажил олгогч таныг сонгодог. Тохирсны дараа та стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, энэ нь Солонгос дахь таны анхны ажил болно.

E-9 дээр ажил олгогчоо солих нь

E-9 нь таныг нэг ажил олгогчид холбодог ч, та тодорхой нөхцөлд ажлаа солиж болно — хэдэн удаа солих хязгаар байдаг.

Нөхцөл	Солиж болох уу?
Ажил олгогчийн буруу (олгоогүй цалин, хүчирхийлэл, хаалт)	Тийм — ихэвчлэн таны хязгаарт тоологдохгүй
Бизнес хаагдсан / ажил байхгүй	Тийм
Та зүгээр л өөр ажил хүсэж байгаа	Хязгаарлагдмал — зөвхөн зөвшөөрөгдсөн солилтын тооны хүрээнд
Зөвшөөрөлгүйгээр орхих	Үгүй — статусаа алдах эрсдэлтэй

Зөвшөөрөгдсөн солилтын яг тоо болон хугацааны цонхыг дүрмээр тогтоодог бөгөөд өөрчлөгддөг — ажиллахаасаа өмнө одоогийн хязгаарыг баталгаажуулж, ажлаас алга болохын оронд албан ёсны үйл явцыг үргэлж дага.

Таны гэрээ болон стандарт эрхүүд

• Цалин, цаг, ажил болон орон байрыг заасан бичгээр үйлдсэн стандарт гэрээ.
• Наад зах нь доод цалин болон хуулиар шаардсан илүү цаг/шөнө/амралтын өдрийн нэмэгдэл.
• Даатгалд бүртгүүлэх (үйлдвэрлэлийн осол, эрүүл мэнд, EPS гадаад ажилтны даатгалууд).
• Долоо хоногийн амралт болон хуулийн ажлын цагийн хязгаар.
• Ингэснээрээ визээ алдалгүйгээр зөрчлийг мэдээлэх эрх.

Хэрэв цалин чинь олгогдоогүй бол (1350)

Олгоогүй эсвэл дутуу цалин бол хамгийн түгээмэл асуудлын нэг — тэдгээрийг буцаан авах боломжтой. Алхмууд:

1. Нотлох баримт хадгал: цалингийн хуудас, гэрээ, банкны бүртгэл, ажлын цагийн тэмдэглэл.
2. 1350 руу залга (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны зөвлөгөө) — орчуулга байдаг.
3. Орон нутгийн хөдөлмөрийн албанд гомдол гарга; тэд төлбөр төлөхийг захирч чадна.
4. Ажил олгогч төлбөр төлж чадахгүй бол баталгааны даатгалыг (보증보험) ашигла.

Мэдээлэх бол таны хууль ёсны эрх; гомдол гаргаснаас болж "визийг чинь цуцлана" гэж заналхийлэх нь өөрөө хууль бус дарамт юм.

Хэрэв ажил дээр гэмтвэл (үйлдвэрлэлийн осол)

Ажлын гэмтлийг хэний буруугаас үл хамааран үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (산재) нөхдөг. Таны нэхэмжлэлийг бууруулах хувийн бэлэн мөнгөний тохиролцоо руу ажил олгогчийг таныг ятгахыг бүү зөвшөөр. Нэхэмжлэхийн тулд:

1. Эмнэлгийн эмчилгээ авч, бүх бүртгэлийг хадгал.
2. Гэмтлийг мэдэгдэж, Солонгосын Хөдөлмөрчдийн нөхөн олговор, халамжийн албанд (Comwel) хандан өргөдөл гарга.
3. Ажил олгогч эсэргүүцвэл гадаад ажилтны дэмжлэгийн төв эсвэл 1350-аас тусламж хай.

Таны хүлээж болох орон байрны стандарт

Хэрэв орон байр олгогдвол энэ нь үндсэн стандартыг хангах ёстой — зохих өрөө (зөвхөн ачааны чингэлэг эсвэл аюулгүй биш нөхцөл дэх хүлэмж биш), халаалт/хөргөлт болон түүнд цалингаас хэдийг суутгаж болох хуулийн хязгаартай. Өндөр суутгалтай стандарт бус орон байр бол та дэмжлэгийн төвд хандаж болох аюулын шинж юм.

Хаанаас тусламж авах вэ (тусламжийн утас ба төвүүд)

Хэрэгцээ	Холбоо барих
Цагаачлал / виз	1345 (олон хэлээр)
Хөдөлмөр / олгоогүй цалин	1350 (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам)
EPS үйл явц	1577-0071 (EPS холбоо барих төв)
Ерөнхий тусламж	Томоохон хотуудын гадаад ажилтны дэмжлэгийн төвүүд

EPS-ийн дараа илүү сайн ажил олох нь

Ажил олгогчоо солих хууль ёсны үндэслэлтэй болмогц, эсвэл E-7-4/F-цувралын статус руу шилжмэгц таны сонголтууд өргөжинө. Одооноос бүртгэлээ бий болго: цалингийн хуудсаа хадгал, солонгос хэл сур, зөвшөөрлийн бичиг ав. Чөлөөтэй хайж чадах болмогц 114114AI зэрэг платформыг ашиглан монгол хэлээрээ ажил ол. Хууль ёсны статус болон цэвэр бүртгэл нь илүү сайн цалинг нээдэг.

2026 онд юу өөрчлөгдсөн бэ?

Зөвшөөрөгдсөн ажил солилт болон квотын дүрмийг тогтмол хянадаг; 2026 оны доод цалин нь цагт 10,320 вон. 2026 оны солонгос угсаатны визийн өөрчлөлтүүд (H-2 → F-4) нь E-9 ажил солих дүрэмд нөлөөлөхгүй. Ажил солихоосоо өмнө одоогийн ажил олгогч солих хязгаар болон үйл явцыг 1345 эсвэл дэмжлэгийн төвөөр үргэлж баталгаажуулаарай.

Түгээмэл асуултууд

EPS-ийн дор ажил олгогчоо сонгож болох уу?

Эхэндээ үгүй — ажил олгогчид таныг бүртгэлээс сонгодог.

E-9 дээр ажлаа солиж болох уу?

Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд болон хязгаарлагдмал тооны солилтын хүрээнд.

Цалин чинь олгогдоогүй бол яах вэ?

Нотлох баримт хадгалж, 1350 руу залга; олгоогүй цалинг буцаан авах боломжтой бөгөөд баталгааны даатгал хамаарч болно.

Ажил дээр гэмтвэл яах вэ?

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал хэний буруугаас үл хамааран таныг нөхдөг — Comwel-д өргөдөл гарга; 1350-аас тусламж ав.

Ажил олгогч гомдол гаргаснаас болж визийг минь цуцалж болох уу?

Үгүй — энэ бол хууль бус дарамт. Зөрчлийг мэдээлэх бол таны эрх.

Ямар орон байр хүлээж болох вэ?

Суутгалын хуулийн хязгаартай, үндсэн стандартыг хангасан орон байр.

Цагаачлалын асуултад аль тусламжийн утас вэ?

1345, олон хэлээр боломжтой.

Ажлаа зөвшөөрөлгүйгээр орхивол яах вэ?

Та статусаа алдах эрсдэлтэй — албан ёсны үйл явцыг үргэлж ашигла.

Чөлөөтэй шилжиж чадах болмогц хэрхэн ажил олох вэ?

114114AI зэрэг платформ болон гадаад ажилтны төвүүдийг ашигла.

Албан ёсны дүрэм хаана байдаг вэ?

eps.go.kr, moel.go.kr болон HiKorea — доор үзнэ үү.

Салбараар ажил: Солонгос дахь үйлдвэрлэлийн ажил (E-9/EPS): Бүрэн гарын авлага · Солонгос дахь хөдөө аж ахуй ба фермийн ажил (E-9/EPS): 2026 гарын авлага · Солонгос дахь загас агнуурын ажил (E-9/EPS): Шударга гарын авлага · Солонгос дахь барилгын ажил (E-9/EPS): Бүрэн гарын авлага

Албан ёсны эх сурвалж

---

Холбоотой гарын авлагууд: E-9 / EPS төв · EPS-TOPIK · Хэрхэн өргөдөл гаргах · Визийн харьцуулалт · E-9 → E-7-4 · Цалин ба амьдрал · Ажил олох.

Албан ёсны эх сурвалж: EPS / HRD Korea, HiKorea, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам, Үндэсний тэтгэвэр, Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал. Мэдээлэл 2026 оны байдлаарх бөгөөд өөрчлөгдөж болно — ажиллахаасаа өмнө баталгаажуулаарай. Солонгост ирсний дараа монгол хэлээр ажлын байр 114114AI дээр олоорой.