韩国 E-9 签证（EPS）：2026 完整实用指南
- 途径：EPS 是政府对政府（G2G）项目——对大多数非专业外籍劳工而言，这是唯一合法的途径。
- 签证：E-9（非专业就业）。
- 年龄：一般为 18–39 岁（部分国家上限为 38 岁）。必须通过 EPS-TOPIK。
- 2026 年最低工资：每小时 10,320 韩元。
- 主管机构：韩国产业人力公团（한국산업인력공단）+ 韩国雇佣劳动部，以及您所在国家指定的 EPS 机构。
⚠️ 仅供参考，最后更新于 2026 年。配额、费用和各项数字会变动；下文部分数字仅为示意——请务必在第 11 节的官方来源核实最新数字。签证是否签发由韩国出入境管理机构逐案决定；本指南为信息参考，不构成法律建议，也不保证提供工作或签证。
1. 什么是 EPS 和 E-9 签证？
雇佣许可制（EPS）让在本地招不到员工的韩国雇主，依据两国政府之间签署的协议（G2G），从合作国聘用外籍劳工。劳工以 E-9（非专业就业）签证入境，在制造业、农业与畜牧业、渔业、建筑业及部分服务业等行业工作。
由于这是政府运营的项目，不存在任何能让你更快入境的合法私人"中介"。每个人都要经过同样的公共流程，通过本国的 EPS 机构和韩国产业人力公团办理。任何承诺收取高额费用"全部帮你搞定"的人都是危险信号（见第 10 节）。
2. 谁可以申请？（资格核对清单）
- ☐ 申请时年龄 18–39 岁
- ☐ 已通过 EPS-TOPIK（韩语考试——参见 EPS-TOPIK 指南）
- ☐ 通过健康检查，无传染病
- ☐ 无犯罪记录
- ☐ 在韩国无非法滞留 / 被遣返记录，且无入境禁令
- ☐ 未被限制离开本国
3. 哪些国家可以派遣劳工？
韩国与一组合作国签署 EPS 备忘录（截至 2026 年为 17 个）。按地区分组：
| 地区 | EPS 合作国 |
|---|---|
| 东南亚 | 越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、柬埔寨、缅甸、老挝、东帝汶 |
| 南亚 | 尼泊尔、斯里兰卡、孟加拉国、巴基斯坦 |
| 中亚 | 乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦 |
| 东亚 | 蒙古、中国 |
报名和考试由您所在国家指定的 EPS 机构与韩国产业人力公团共同组织。确切名单和各国的日程可能变动——请在 eps.go.kr 核实。
4. 申请流程，一步一步
- 通过本国的 EPS 机构学习韩语并报名 EPS-TOPIK。所需材料：护照、申请表、照片。
- 通过 EPS-TOPIK → 在需要的情况下参加技能测试 / 健康检查。
- 提交求职申请，进入送往韩国 EPS 系统的名册（求职者名单）。
- 韩国雇主选中你并签署标准劳动合同。这段等待可能从数月到一年以上——这很正常。
- 收到签证签发确认书（CCVI），并在韩国驻外使馆申请 E-9 签证。
- 在本国参加出国前培训 → 飞往韩国。
- 入境后接受岗前培训（数天）→ 办理居留登记（外国人登录证，90 天内）→ 开始工作。
5. 工资、实际到手收入与各项保险
历年最低工资
| 年份 | 最低工资（韩元/小时） |
|---|---|
| 2024 | 9,860 |
| 2025 | 10,030 |
| 2026 | 10,320 |
最低工资每年设定一次——请在 moel.go.kr 查看最新数字。
估算你的月收入（计算示例）
常见的全职月工时约为 209 小时。按 2026 年最低工资计算：
10,320 韩元 × 209 小时 = 每月 2,156,880 韩元（税前），未含加班费。
扣除各项后，你实际到手的会更低。请用当前费率套用以下模板：
净收入 ≈ 税前收入 − 国民年金 − 健康保险 − 雇佣保险 − 所得税 − （住宿/餐费，如合同中约定）。
四项公共保险各占一小部分百分比，且会定期调整；请在 nps.or.kr（年金）和 nhis.or.kr（健康保险）核实当前费率。加班按高于基本时薪的费率支付。
EPS 外籍劳工保险
除一般的国民保险外，EPS 还为外籍劳工设有专门保险：
| 保险 | 用途 | 通常由谁缴纳 |
|---|---|---|
| 出国满期保险（출국만기보험） | 离境时的离职金性质给付 | 雇主 |
| 保证保险（보증보험） | 保障拖欠的工资 | 雇主 |
| 回国费用保险（귀국비용보험） | 回国机票 | 劳工 |
| 伤害保险（상해보험） | 非工作期间的伤病 | 劳工 |
此外，工伤补偿保险（산재보험）从入职第一天起就为所有劳工承保与工作相关的伤害。详情参见工资与生活指南。
6. 作为 E-9 劳工的权利
- 你受韩国《劳动基准法》保护——享有与韩国劳工相同的核心权利。
- 加班须按法定加成支付；每周工作时长有上限。
- 你有权享有带薪年假，并且在满足资格期后一般可获得离职金。
- 拖欠工资可向劳动主管部门举报（热线 1350）。
- 住宿/餐费扣款须遵循合同约定和法定上限——签字前务必读清楚。
7. 可以更换雇主吗？
可以，但要在 EPS 规则设定的限度内。一般而言，E-9 劳工可以更换工作场所的次数有限，而因雇主原因造成的更换（例如企业停业、拖欠工资、虐待）通常不计入你的次数限制。提出申请和寻找新工作场所都有时间窗口。由于确切的次数和时间窗口会变动，行动前请在 hikorea.go.kr 或出入境热线 1345 核实现行规则。
8. 长期留在韩国：E-9 → E-7-4
在 E-9 身份工作数年后，符合条件的劳工可以申请转为 E-7-4 技术工人签证——你必须在 4 年 10 个月的 E-9 最长停留期限之前申请，并且需要足够的积分（通常为 300 分中的 200 分，且收入和韩语能力有最低要求），这可让你长期居留并携带家属。它采用积分制（收入、韩语能力、工作年限、年龄、雇主推荐）。参见 E-9 → E-7-4 指南。
9. 2026 年有哪些变化？
- H-2（访问就业）自 2026 年 2 月 12 日起并入 F-4——这涉及韩裔同胞，不影响普通 E-9 申请人。
- 季节性工作被重新整合到 E-8 之下，允许的停留时间更长。
- E-9 的适用行业在近期试点中有所扩大（例如部分服务行业）。请在 eps.go.kr 核实本轮次的合格行业。
10. 骗局与常见错误
| 症状 | 原因 | 该怎么做 |
|---|---|---|
| 有人要你缴一大笔"押金"来保证获得工作 | 中介骗局——EPS 不存在保证录用 | 拒绝。只通过本国的 EPS 机构缴纳有收据的官方费用。 |
| "你可以不考 EPS-TOPIK 就去" | 诈骗——考试是强制性的 | 走开；向你的 EPS 机构举报。 |
| 你通过了考试，但过了几个月仍没有工作 | 正常现象——通过者多于配额；由雇主挑选 | 保持你的名册状态有效；等待或提升自己的条件。这本身不是骗局。 |
| 被要求把护照交给中介 | 存在被贩运/被剥削的高风险 | 绝不要把护照交给私人。 |
按行业查看工作： 韩国制造业工作（E-9/EPS）：2026 完整指南 · 韩国农业与农场工作（E-9/EPS）：2026 指南 · 韩国渔业工作（E-9/EPS）：诚实的 2026 指南 · 韩国建筑业工作（E-9/EPS）：2026 完整指南
11. 在哪里核实一切（官方来源）
| 主题 | 官方来源 |
|---|---|
| EPS 流程、考试、教材 | eps.go.kr（韩国产业人力公团） |
| 签证与居留规则 | hikorea.go.kr · 出入境热线 1345 |
| 工资、劳动法、拖欠工资 | moel.go.kr · 劳动热线 1350 |
| 年金 / 健康保险 | nps.or.kr · nhis.or.kr |
| 在你所在的国家 | 您所在国家的 EPS 派遣机构 |
常见问题
通过 EPS-TOPIK 就能保证有工作吗？
不能。通过只是让你进入名册；由韩国雇主挑选你，而通过者通常多于配额。
从通过考试到抵达韩国要多久？
因人而异——从几个月到一年以上，取决于雇主需求和你所在的行业。
可以花钱插队或免考吗？
不可以。EPS 是政府对政府项目；每个人都走同样的流程。"花钱快速通过"或"免考"之类的说法都是骗局。
2026 年的最低工资是多少？
每小时 10,320 韩元（比 2025 年的 10,030 有所上调）。实际收入取决于工时、加班和扣款。
我能凭 E-9 带家属吗？
E-9 本身不允许带家属。带家属的长期途径是转为 E-7-4。
我可以更换工作场所吗？
可以，但要在 EPS 限度内；因雇主原因造成的更换通常不计入次数。请在 hikorea.go.kr 核实现行规则。
E-9 劳工有离职金吗？
满足资格期后一般有；出国满期保险与此相关联。
如果雇主不给我发工资怎么办？
向劳动主管部门举报（热线 1350）。工资索赔有法定时效，所以要尽快行动。
EPS-TOPIK 和普通 TOPIK 一样吗？
不一样——EPS-TOPIK 是 EPS 项目专用的独立考试。参见 EPS-TOPIK 指南。
哪些国家可以加入 EPS？
截至 2026 年为 17 个合作国（见第 3 节）；名单可能变动——请查看 eps.go.kr。
相关指南： EPS-TOPIK · 如何申请 · 签证对比 · E-9 → E-7-4 · 工资与生活 · 找工作。
官方来源： EPS / 韩国产业人力公团、HiKorea、雇佣劳动部、国民年金、国民健康保险。信息以 2026 年为准，可能变动——行动前请核实。抵达韩国后，可在 114114AI 上用英语找工作。