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韩国 E-9 劳工的工资与生活成本 (2026)

114114AI · · Updated 2026-08-17
关键事实(2026)
  • 2026 年最低工资:每小时 10,320 韩元(2025 年:10,030)。
  • 月收入(209 小时):扣除各项与加班前约为 2,156,880 韩元。
  • 你实际留下的比你想的多——出国满期保险和回国费用保险都是你离境时会拿回的钱。
  • 扣款包括国民年金、健康保险,有时还有住宿/餐费——要弄清楚。
  • 实际收入取决于工时、加班、夜间/节假日加成以及你所在的行业。

2026 年最低工资

韩国设定一个全国统一的最低工资,同样适用于 E-9 劳工。2026 年为每小时 10,320 韩元,比 2025 年的 10,030 有所上调。对于适用的工作场所,加班、夜间工作(通常指晚上 10 点以后)和节假日工作必须按加成(通常为 1.5×)支付。如果你的工资单显示普通工时的报酬低于最低工资,那就是一项违规,你可以向 1350 举报。

你的实际到手收入(计算示例)

计算示例(仅为示意)。标准全职工时按 每月 209 小时计算(每周 40 小时加每周带薪休息,折算为年化)。

项目金额(韩元)
时薪(2026)10,320
月普通工资(×209)2,156,880
+ 加班 / 夜间 / 节假日视情况而定(按加成支付)
− 扣款(年金、健康保险等)视情况而定
= 实际到手取决于以上各项

许多 E-9 劳工挣得基本工资多,因为制造业等行业会提供固定加班。请始终把你的工资单与这个基准对照,核对你是否被正确支付。

实发工资计算器

仅供估算。实际工资取决于合同、税费和扣除项,非财务建议。2026年最低工资:10,320 KRW/小时。

你的工资中会扣除什么

离职金与出国满期保险

如果你工作满一年或以上,你一般有权获得离职金(픶직금)——大致相当于每工作一年一个月的平均工资。对 E-9 劳工而言,这在很大程度上通过你雇主缴纳的出国满期保险(출국만기보험)来处理。你在离开韩国时领取它。别忘了它——它往往是你带回家的单笔最大金额。

典型生活成本

成本因地区以及是否提供住宿而差异很大。许多 E-9 工作包含或补贴宿舍住宿,这能削减你最大的一笔开销。请为餐饮、话费、交通和汇款手续费做出切合实际的预算。由于住宿往往由雇主提供,E-9 劳工常常能存下收入中很高的比例——对大多数人来说,这正是这个项目的意义所在。

你能存下多少?

如果你的普通工资约为 216 万韩元,再加上加班,且住宿有补贴,那么对自律的劳工来说,存下一半或更多是现实可行的。在 4 年 10 个月的居留期里,这会复利累积成一笔可观的资本——如果你同时也提升收入和韩语,它会让你更有条件申请 E-7-4。把每个月都同时看作收入和迈向长期居留的一步。

安全地往家里汇款

离开韩国时应领取什么

应领项目是什么
出国满期保险(출국만기보험)你的离职金性质给付
回国费用保险(꺦국비용보험)支付你的回国机票
国民年金一次性退还退还年金缴款(若依条约符合资格)
任何拖欠的工资 / 年假工资走之前索取——若被拒可用 1350

在你最后一天之就开始办理手续。一旦你没领取就离开,追回钱款会难得多。

2026 年有哪些变化?

最低工资上调至每小时 10,320 韩元。扣款费率和年金一次性退还规则由国家统一设定,可能变动——离境前请向国民年金公团确认你的年金退还资格(这取决于你母国与韩国的协议)。

常见问题

2026 年最低工资是多少?

每小时 10,320 韩元。

我的月基本工资是多少?

按 209 标准工时约为 2,156,880 韩元,未含加班且未扣除各项。

我有离职金吗?

如果你工作满一年或以上就有——主要通过出国满期保险发放。

我能取回我的年金吗?

如果你所在国家与韩国有协议,通常可以在离境时一次性取回。

加班有额外报酬吗?

有——在适用的工作场所,加班、夜间和节假日工作通常按 1.5× 支付。

雇主可以扣住宿和餐费吗?

只有在法定限度内并在合同中约定时才可以。

如果我的报酬低于最低工资怎么办?

向劳动热线 1350 举报;保存好工资单作为证据。

我现实中能存下多少?

有住宿补贴加上加班,存下一半或更多是可以做到的。

我该怎样往家里汇款?

通过银行或持牌服务——绝不用非正规兑换商。

离境前我必须领取什么?

出国满期保险、回国费用保险、年金一次性退还,以及任何拖欠的工资。

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官方来源: EPS / 韩国产业人力公团HiKorea雇佣劳动部国民年金国民健康保险。信息以 2026 年为准,可能变动——行动前请核实。抵达韩国后,可在 114114AI 上用英语找工作。