韩国渔业工作（E-9/EPS）：诚实的 2026 指南

什么是 EPS 渔业工作？

EPS 渔业把 E-9 劳工安置到沿岸和近海捕捞以及水产养殖（鱼/贝类养殖场、海藻）。它被公认为最艰苦的 EPS 行业：由潮汐和渔获决定的漫长、不规律工时，繁重的体力活，以及暴露在天气和大海之中。它也可能薪酬不错并通往长期身份 —— 但只有在你了解这些条件的前提下才进入。

E-9 渔业与 E-10 船员：如何区分

	E-9 渔业	E-10（船员）
类型	沿岸捕捞（20 吨以下渔船）、水产养殖	20 吨及以上渔船，远洋/远航船员
途径	EPS（雇佣许可制）	船员途径（流程不同）
长期发展	可通往 E-7-4	另一条路径

如果招聘人员对这份工作到底是 E-9 还是 E-10 含糊其辞，请让他们书面写清楚 —— 它们是规则不同的两种签证。

这份工作的真实情况（请对自己诚实）

要做好凌晨或通宵开工、按潮汐和天气安排工作、搬运沉重的渔网和渔获、身处又冷又湿的环境，以及在海上作业一段时间的准备。水产养殖更靠近陆地，但仍然是体力活。这个行业的退出率和纠纷率更高，正是因为人们低估了它。如果你为繁重的体力活做好了准备，它可能是有回报的；如果没有，请选择另一个行业。

工作时间与第 63 条豁免

与农业一样，渔业可能落入《劳动基准法》第 63 条，这意味着该法关于白天工作时间、休息和节假日的规定 —— 包括 1.5× 的白天加班加成 —— 可能不以相同方式适用。但最低工资、夜间工作加成（晚 10 点–早 6 点，+50%）、年度带薪休假和遣散费仍然适用。由于海上工时既长又不规律，请在签约前搞懂这一点；它会极大影响你的真实收入。

渔业的工资

至少为 2026 年最低工资，即每小时 10,320 韩元。有些渔业工作因工时长或按渔获发放奖金而薪酬不错，但在没有保证加班加成的情况下（第 63 条），你的月总收入完全取决于合同。请把薪酬结构 —— 时薪、预期工时、任何奖金 —— 都以书面形式确定下来。

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海上安全：你必须敬畏的风险

渔业确实危险 —— 滑倒、机械、坠海和天气。务必坚持要有救生衣和安全简报；绝不要为了讨好雇主而在不安全的条件下出海作业。受伤时你由工伤保险（산재）承保。如果雇主逼你从事不安全的工作或扣着安全装备不给，那就是违规 —— 请联系 1350 或支援中心。

你的权利

最低工资、工伤保障，以及举报虐待的权利全都适用 —— 第 63 条的豁免并不剥夺它们。被拖欠的工资可通过 1350 追回。海上的与世隔绝会让虐待更难逃脱，所以请把你的手机、证件和紧急联系方式（1345 出入境、1350 劳工）放在随手可取之处。

如何被选中

1. 通过 EPS-TOPIK 和任何体能/技能测试（在渔业中很常见）。
2. 把渔业选为你的行业 —— 并确认它是 E-9，而非 E-10。
3. 由雇主从名册中选中。
4. 签约前把薪酬、工时和安全条款以书面形式确定下来。

骗局与常见错误

症状	原因	对策
E-9 与 E-10 不清楚	招聘人员含糊其辞	让对方书面写清签证类型
没有救生衣/安全装备	雇主疏忽	拒绝不安全的工作；举报
工时没完没了、薪酬不明	第 63 条 + 合同含糊	签约前把薪酬结构定清楚

常见问答

渔业是 E-9 还是 E-10？

沿岸捕捞和水产养殖通常是 E-9；远洋渔船船员通常是 E-10。请书面确认。

我能拿到加班费吗？

不一定 —— 渔业可能因第 63 条而豁免白天加班加成。但最低工资和夜间工作加成（晚 10 点–早 6 点，+50%）仍然适用，年度休假和遣散费也是如此。

它危险吗？

危险 —— 它是风险最高的 EPS 行业。务必坚持要有安全装备，绝不在不安全的条件下作业。

我能赚很多吗？

有时可以，因为工时长或有奖金 —— 但这完全取决于合同。

渔业能通往 E-7-4 吗？

它可以符合资格；请查阅当前的积分标准。

如果我在海上受伤了怎么办？

工伤保险为你承保；先接受治疗，再向 Comwel 申请。

我以后能换行业吗？

只有在特定条件下并在限度内。

我该接受一份渔业工作吗？

只有在你为艰苦、有风险的体力活做好准备时才接受。如果不确定，请选择制造业或农业。

官方来源

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相关指南： E-9 / EPS 中心页 · 制造业 · 农业 · 渔业 · 建筑业 · 工资计算器。

官方来源： EPS / HRD Korea、雇佣劳动部、HiKorea、Comwel（工伤）。信息截至 2026 年，可能会有变动 —— 行动前请先核实。抵达韩国后，可在 114114AI 上用英文查找工作。