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외국인 취업

EPS 之后在韩国找工作及你的权利 (2026)

114114AI · · Updated 2026-08-17
关键事实(2026)
  • 匹配:由雇主从名册中选你;一开始你不能自己挑选雇主。
  • 更换工作:仅在特定条件下且在有限的更换次数内允许。
  • 工资问题:拨打劳动热线 1350——拖欠的工资是可以追回的。
  • 受伤:工伤保险(산재)承保工作中的伤害,无论谁的过错。
  • 出入境问题:拨打 1345;EPS 问题:1577-0071

EPS 岗位匹配如何运作

在 EPS 下,你不直接向公司申请。你通过 EPS-TOPIK 并进入名册后,持有许可的韩国雇主会从那份名单中挑选劳工。你可以表明一个行业意向,但由雇主选你。一旦匹配成功,你签署标准劳动合同,那就成为你在韩国的第一份工作。

在 E-9 上更换雇主

E-9 把你绑定在一个雇主,但在特定情形下你可以换工作——而且换的次数有上限。

情形你能换吗?
雇主过错(拖欠工资、虐待、停业)可以——通常不计入你的次数上限
企业倒闭 / 没有活干可以
你只是想换一份工作有限——仅在允许的更换次数内
未经许可擅自离岗不可以——有丧失身份的风险

允许更换的确切次数和时间窗口由规则设定并会变动——行动前请核实现行上限,并始终走官方流程,而不是从一份工作中"消失"。

你的合同与标准权利

如果你的工资被拖欠(1350)

被拖欠或克扣工资是最常见的问题之一——而且它们是可以追回的。步骤:

  1. 保存证据:工资单、合同、银行记录、工时记录。
  2. 拨打 1350(雇佣劳动部咨询)——提供口译。
  3. 向当地劳动办公室提出投诉;他们可以责令支付。
  4. 若雇主违约,动用保证保险(보증보험)。

举报是你的法定权利;以"注销你的签证"来威胁你投诉,其本身就是非法施压。

如果你在工作中受伤(工伤)

工作中的伤害由工伤保险(산재)承保,无论谁有过错。不要让雇主哄骗你接受一笔削减你索赔的私下现金和解。索赔办法:

  1. 接受治疗并保存所有记录。
  2. 报告伤情,并向韩国劳动者补偿与福利公团(Comwel)申请。
  3. 若雇主推诿,向外籍劳工支援中心或 1350 求助。

你可以期待的住宿标准

如果提供住宿,它必须达到基本标准——一间像样的房间(而不是不安全条件下的集装箱或大棚)、供暖/制冷,以及可从你工资中扣除多少的法定上限。以高额扣款提供劣质住宿是一个危险信号,你可以向支援中心反映。

在哪里获得帮助(热线与中心)

需求联系方式
出入境 / 签证1345(多语种)
劳动 / 拖欠工资1350(雇佣劳动部)
EPS 流程1577-0071(EPS 咨询中心)
一般帮助主要城市的外籍劳工支援中心

EPS 之后找一份更好的工作

一旦你有了更换雇主的合法理由,或转到 E-7-4/F 系列身份,你的选择就会变宽。现在就积累你的记录:保存工资单、学习韩语、考取一张执照。当你能自由求职时,使用像 114114AI 这样的平台用你的语言找工作。合法身份和清白的记录,才是解锁更高薪酬的钥匙。

2026 年有哪些变化?

关于允许更换工作的规则和配额会定期审查;2026 年最低工资为每小时 10,320 韩元。2026 年针对韩裔同胞的签证变化(H-2 → F-4)不影响 E-9 的换工作规则。行动前请始终向 1345 或支援中心确认当前的换雇主上限和流程。

常见问题

在 EPS 下我能挑选雇主吗?

一开始不能——由雇主从名册中选你。

在 E-9 上我能换工作吗?

可以,但仅在特定情形下且在有限的更换次数内。

如果我的工资被拖欠怎么办?

保存证据并拨打 1350;拖欠的工资可以追回,保证保险也可能适用。

如果我在工作中受伤怎么办?

工伤保险不论过错都会承保你——向 Comwel 申请;向 1350 求助。

雇主能因为我投诉就注销我的签证吗?

不能——那是非法施压。举报违规是你的权利。

我可以期待怎样的住宿?

达到基本标准的住宿,且扣款有法定上限。

出入境问题打哪条热线?

1345,提供多语种服务。

如果我未经许可擅自离岗怎么办?

你有丧失身份的风险——请始终走官方流程。

当我能自由流动时该怎么找工作?

使用像 114114AI 这样的平台以及外籍劳工中心。

官方规则在哪里?

eps.go.kr、moel.go.kr 和 HiKorea——见下方。

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官方来源


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官方来源: EPS / 韩国产业人力公团HiKorea雇佣劳动部国民年金国民健康保险。信息以 2026 年为准,可能变动——行动前请核实。抵达韩国后,可在 114114AI 上用英语找工作。