कोरियामा E-9 भिसा (EPS): 2026 को पूर्ण व्यावहारिक गाइड (2026)
- बाटो: EPS सरकार-देखि-सरकार (G2G) कार्यक्रम हो — धेरैजसो गैर-पेसागत विदेशी कामदारका लागि यो नै एकमात्र कानुनी बाटो हो।
- भिसा: E-9 (गैर-पेसागत रोजगारी)।
- उमेर: सामान्यतया 18–39 (कुनै-कुनै देशमा 38 सम्म मात्र)। EPS-TOPIK पास गर्नैपर्छ।
- 2026 को न्यूनतम तलब: प्रतिघण्टा 10,320 KRW।
- व्यवस्थापन: HRD Korea (한국산업인력공단) + कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, तपाईंको देशको तोकिएको EPS निकायसँग मिलेर।
⚠️ केवल सन्दर्भका लागि, अन्तिम पटक 2026 मा अद्यावधिक। कोटा, शुल्क र आँकडाहरू बदलिन्छन्; तलका केही अंकहरू सांकेतिक मात्र हुन् — सधैं खण्ड 11 का आधिकारिक स्रोतहरूमा हालको आँकडा पुष्टि गर्नुहोस्। भिसा जारी गर्ने निर्णय कोरियाली अध्यागमनले प्रत्येक व्यक्तिको हकमा छुट्टाछुट्टै गर्छ; यो गाइड जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन, र यसले जागिर वा भिसाको ग्यारेन्टी दिँदैन।
1. EPS र E-9 भिसा भनेको के हो?
रोजगार अनुमति प्रणाली (Employment Permit System, EPS) ले स्थानीय कर्मचारी नपाउने कोरियाली रोजगारदातालाई दुई सरकारबीच भएको सम्झौता (G2G) अन्तर्गत साझेदार देशहरूबाट विदेशी कामदार भर्ना गर्ने अनुमति दिन्छ। कामदारहरू E-9 (गैर-पेसागत रोजगारी) भिसा मा प्रवेश गर्छन् र उत्पादन, कृषि तथा पशुपालन, माछापालन, निर्माण र केही सेवा क्षेत्रमा काम गर्छन्।
यो सरकारद्वारा सञ्चालित हुने भएकाले, तपाईंलाई छिटो पठाइदिने कुनै वैध निजी "एजेन्ट" हुँदैन। सबैले आफ्नो देशको EPS निकाय र HRD Korea मार्फत उही सार्वजनिक प्रक्रिया अपनाउनुपर्छ। ठूलो रकम लिएर "सबै मिलाइदिन्छु" भन्ने जोसुकै व्यक्ति चेतावनीको संकेत हो (खण्ड 10 हेर्नुहोस्)।
2. कसले आवेदन दिन सक्छ? (योग्यता जाँचसूची)
- ☐ आवेदन दिँदाको समयमा उमेर 18–39
- ☐ EPS-TOPIK पास गरेको (कोरियाली भाषा परीक्षा — EPS-TOPIK गाइड हेर्नुहोस्)
- ☐ स्वास्थ्य जाँच पास, कुनै सरुवा रोग नभएको
- ☐ कुनै आपराधिक अभिलेख नभएको
- ☐ कोरियाबाट अवैध बसाइ / निष्कासन को कुनै अभिलेख नभएको र प्रवेशमा प्रतिबन्ध नलागेको
- ☐ आफ्नै देश छोड्नमा रोक नलागेको
3. कुन-कुन देशले कामदार पठाउन सक्छन्?
कोरियाले साझेदार देशहरूको समूहसँग EPS समझदारीपत्र हस्ताक्षर गर्छ (2026 सम्म 17 देश)। क्षेत्रअनुसार वर्गीकरण गर्दा:
| क्षेत्र | EPS साझेदार देशहरू |
|---|---|
| दक्षिणपूर्वी एसिया | भियतनाम, फिलिपिन्स, थाइल्यान्ड, इन्डोनेसिया, कम्बोडिया, म्यानमार, लाओस, टिमोर-लेस्ते |
| दक्षिण एसिया | नेपाल, श्रीलंका, बंगलादेश, पाकिस्तान |
| मध्य एसिया | उज्बेकिस्तान, किर्गिजस्तान, ताजिकिस्तान |
| पूर्वी एसिया | मंगोलिया, चीन |
दर्ता र परीक्षा तपाईंकै देशको तोकिएको EPS निकाय ले HRD Korea सँग मिलेर सञ्चालन गर्छ। यथार्थ सूची र प्रत्येक देशको तालिका बदलिन सक्छ — eps.go.kr मा पुष्टि गर्नुहोस्।
4. आवेदन प्रक्रिया, चरण-चरणमा
- आफ्नो देशको EPS निकायमार्फत कोरियाली भाषा सिक्नुहोस् र EPS-TOPIK का लागि दर्ता गर्नुहोस्। कागजातहरू: राहदानी, आवेदन फारम, फोटोहरू।
- EPS-TOPIK पास गर्नुहोस् → आवश्यक भएमा सीप परीक्षा / स्वास्थ्य जाँच दिनुहोस्।
- आफ्नो जागिर आवेदन बुझाउनुहोस् र कोरियाको EPS प्रणालीमा पठाइने रोस्टर (रोजगार खोजी सूची) मा समावेश हुनुहोस्।
- कोरियाली रोजगारदाताले तपाईंलाई छनोट गर्छन् र मानक श्रम सम्झौता मा हस्ताक्षर गर्छन्। यो कुर्ने अवधि केही महिनादेखि एक वर्षभन्दा बढी हुन सक्छ — यो सामान्य हो।
- भिसा जारी पुष्टिपत्र (CCVI) प्राप्त गर्नुहोस् र कोरियाली दूतावासमा E-9 भिसा का लागि आवेदन दिनुहोस्।
- आफ्नो देशमा प्रस्थानपूर्वको तालिम → कोरिया उड्नुहोस्।
- आगमनपछिको अभिमुखीकरण (केही दिन) → आफ्नो बसोबास दर्ता गर्नुहोस् (विदेशी दर्ता कार्ड, 90 दिनभित्र) → काम सुरु गर्नुहोस्।
5. तलब, हातमा आउने रकम र बीमाहरू
वर्षअनुसार न्यूनतम तलब
| वर्ष | न्यूनतम तलब (KRW/घण्टा) |
|---|---|
| 2024 | 9,860 |
| 2025 | 10,030 |
| 2026 | 10,320 |
न्यूनतम तलब हरेक वर्ष तोकिन्छ — पछिल्लो आँकडा moel.go.kr मा जाँच्नुहोस्।
आफ्नो मासिक तलब अनुमान गर्नुहोस् (नमुना गणना)
सामान्यतया पूरा समयको एक महिना करिब 209 घण्टा हुन्छ। 2026 को न्यूनतम तलबमा:
10,320 KRW × 209 घण्टा = 2,156,880 KRW/महिना (कुल), ओभरटाइमभन्दा अघि।
कटौतीपछि तपाईंको हातमा आउने रकम यसभन्दा कम हुन्छ। हालको दरहरू राखेर यो ढाँचा प्रयोग गर्नुहोस्:
खुद ≈ कुल − राष्ट्रिय पेन्सन − स्वास्थ्य बीमा − रोजगार बीमा − आयकर − (सम्झौतामा भए, आवास/खाना)।
चारवटा सार्वजनिक बीमाका दर प्रत्येक थोरै प्रतिशत हुन् र समय-समयमा बदलिन्छन्; हालको दर nps.or.kr (पेन्सन) र nhis.or.kr (स्वास्थ्य) मा पुष्टि गर्नुहोस्। ओभरटाइम आधार दरभन्दा बढी दरमा तिरिन्छ।
EPS विदेशी-कामदार बीमाहरू
सामान्य राष्ट्रिय बीमाहरूभन्दा अलग, EPS मा विदेशी कामदारका लागि छुट्टै बीमाहरू छन्:
| बीमा | उद्देश्य | सामान्यतया कसले तिर्छ |
|---|---|---|
| प्रस्थान ग्यारेन्टी (출국만기보험) | प्रस्थानका बेला दिइने उपदान-जस्तो रकम | रोजगारदाता |
| ग्यारेन्टी बीमा (보증보험) | नतिरिएको तलब खाम्ने | रोजगारदाता |
| फिर्ती खर्च (귀국비용보험) | घर फर्किने हवाई भाडा | कामदार |
| दुर्घटना बीमा (상해보험) | काम बाहेकको चोटपटक/बिरामी | कामदार |
यसका अतिरिक्त, औद्योगिक-दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा (산재보험) ले पहिलो दिनदेखि नै सबै कामदारलाई कामसम्बन्धी चोटपटकमा खाम्छ। विस्तृत जानकारीका लागि तलब र जीवनयापन गाइड हेर्नुहोस्।
6. E-9 कामदारका रूपमा तपाईंका अधिकार
- तपाईं कोरियाको श्रम मापदण्ड ऐन (Labor Standards Act) अन्तर्गत सुरक्षित हुनुहुन्छ — कोरियाली कामदारकै जस्तै आधारभूत अधिकारहरू।
- ओभरटाइम कानुनी बढी दरमा तिरिन्छ; साप्ताहिक काम घण्टामा सीमा छन्।
- तपाईं तलबसहितको वार्षिक बिदा र, सामान्यतया, योग्य अवधि पुगेपछि उपदान पाउन योग्य हुनुहुन्छ।
- नतिरिएको तलब श्रम अधिकारीलाई उजुरी गर्न सकिन्छ (हटलाइन 1350)।
- आवास/खाना कटौती तपाईंको सम्झौता र कानुनी सीमा अनुरूप हुनुपर्छ — हस्ताक्षर गर्नुअघि पढ्नुहोस्।
7. के तपाईं रोजगारदाता बदल्न सक्नुहुन्छ?
सक्नुहुन्छ, तर EPS नियमले तोकेको सीमाभित्र। सामान्यतया, E-9 कामदारले सीमित पटक कार्यस्थल बदल्न सक्छ, र रोजगारदाताको गल्तीका कारण (जस्तै व्यवसाय बन्द, तलब नतिरिएको, दुर्व्यवहार) हुने परिवर्तन प्रायः तपाईंको विरुद्धमा गनिँदैन। अनुरोध दर्ता गर्न र नयाँ कार्यस्थल खोज्न समयसीमाहरू हुन्छन्। यथार्थ संख्या र समयसीमा बदलिने भएकाले, कदम चाल्नुअघि हालका नियम hikorea.go.kr वा 1345 अध्यागमन हटलाइनमा पुष्टि गर्नुहोस्।
8. दीर्घकालसम्म बस्ने बाटो: E-9 → E-7-4
E-9 मा केही वर्ष काम गरेपछि, योग्य कामदारले E-7-4 दक्ष-कामदार भिसा मा रूपान्तरणका लागि आवेदन दिन सक्छन् — तपाईंले E-9 को 4 वर्ष 10 महिना अधिकतम-बसाइ सीमा नाघ्नुअघि आवेदन दिनैपर्छ, र पर्याप्त अंक चाहिन्छ (प्रायः 300 मध्ये 200, आय र कोरियाली-दक्षताको न्यूनतमसहित), जसले दीर्घकालीन बसोबास र परिवार ल्याउने अनुमति दिन्छ। यसले अंक प्रणाली प्रयोग गर्छ (आय, कोरियाली दक्षता, कामको अवधि, उमेर, रोजगारदाताको सिफारिस)। E-9 → E-7-4 गाइड हेर्नुहोस्।
9. 2026 मा के बदलियो?
- 12 फेब्रुअरी 2026 देखि H-2 (कार्य-भ्रमण) लाई F-4 मा गाभियो — यो जातीय कोरियालीहरू सँग सम्बन्धित छ र सामान्य E-9 आवेदकलाई असर गर्दैन।
- मौसमी काम E-8 अन्तर्गत पुनर्संगठित गरियो, बस्न पाउने अवधि लामो बनाइयो।
- हालका पाइलट कार्यक्रमहरूमा E-9 क्षेत्रहरू विस्तार गरिएका छन् (जस्तै केही सेवा क्षेत्र)। हालको चरणका लागि योग्य क्षेत्रहरू eps.go.kr मा पुष्टि गर्नुहोस्।
10. ठगी र सामान्य गल्तीहरू
| लक्षण | कारण | के गर्ने |
|---|---|---|
| कसैले जागिर ग्यारेन्टी गर्न ठूलो "धरौटी" माग्छ | दलाल ठगी — EPS मा ग्यारेन्टीसहितको नियुक्ति हुँदैन | अस्वीकार गर्नुहोस्। आफ्नो देशको EPS निकायमार्फत रसिदसहित आधिकारिक शुल्क मात्र तिर्नुहोस्। |
| "EPS-TOPIK नदिईकनै जान सकिन्छ" | ठगी — परीक्षा अनिवार्य हो | टाढा रहनुहोस्; आफ्नो EPS निकायमा उजुरी गर्नुहोस्। |
| परीक्षा पास गरे पनि महिनौंसम्म जागिर नपाइएको | सामान्य — पास हुने कोटाभन्दा बढी हुन्छन्; रोजगारदाताले छनोट गर्छन् | आफ्नो रोस्टर स्थिति सक्रिय राख्नुहोस्; कुर्नुहोस् वा प्रोफाइल सुधार्नुहोस्। यो आफैमा ठगी होइन। |
| एजेन्टलाई राहदानी बुझाउन भनिएको | मानव बेचबिखन/दुर्व्यवहारको उच्च जोखिम | निजी व्यक्तिलाई कहिल्यै आफ्नो राहदानी नबुझाउनुहोस्। |
क्षेत्र अनुसार काम: कोरियामा उत्पादन (Manufacturing) जागिर (E-9/EPS): पूर्ण 2026 गाइड · कोरियामा कृषि र फार्म जागिर (E-9/EPS): 2026 गाइड · कोरियामा माछापालन जागिर (E-9/EPS): इमानदार 2026 गाइड · कोरियामा निर्माण जागिर (E-9/EPS): पूर्ण 2026 गाइड
11. सबै कुरा कहाँ प्रमाणित गर्ने (आधिकारिक स्रोतहरू)
| विषय | आधिकारिक स्रोत |
|---|---|
| EPS प्रक्रिया, परीक्षा, पाठ्यपुस्तक | eps.go.kr (HRD Korea) |
| भिसा र बसोबास नियम | hikorea.go.kr · अध्यागमन हटलाइन 1345 |
| तलब, श्रम कानुन, नतिरिएको तलब | moel.go.kr · श्रम हटलाइन 1350 |
| पेन्सन / स्वास्थ्य बीमा | nps.or.kr · nhis.or.kr |
| तपाईंको देशमा | तपाईंको राष्ट्रिय EPS प्रेषक निकाय |
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
EPS-TOPIK पास गरेपछि जागिर ग्यारेन्टी हुन्छ?
हुँदैन। पास गर्दा तपाईं रोस्टरमा मात्र समावेश हुनुहुन्छ; कोरियाली रोजगारदाताले तपाईंलाई छनोट गर्छन्, र पास हुने प्रायः कोटाभन्दा बढी हुन्छन्।
पास गरेदेखि कोरिया पुग्न कति समय लाग्छ?
यो फरक हुन्छ — रोजगारदाताको माग र तपाईंको क्षेत्रअनुसार केही महिनादेखि एक वर्षभन्दा बढी।
के म पैसा तिरेर लाइन वा परीक्षा छाड्न सक्छु?
सकिन्न। EPS G2G हो; सबैले उही प्रक्रिया अपनाउँछन्। "पैसा तिरेर छिटो" वा "परीक्षा नचाहिने" भन्ने प्रस्तावहरू ठगी हुन्।
2026 को न्यूनतम तलब कति हो?
प्रतिघण्टा 10,320 KRW (2025 को 10,030 बाट वृद्धि)। वास्तविक तलब घण्टा, ओभरटाइम र कटौतीमा निर्भर हुन्छ।
के म E-9 मा परिवार ल्याउन सक्छु?
E-9 आफैले परिवार ल्याउन दिँदैन। परिवार ल्याउने दीर्घकालीन बाटो E-7-4 मा रूपान्तरण हो।
के म आफ्नो कार्यस्थल बदल्न सक्छु?
सक्नुहुन्छ, EPS सीमाभित्र; रोजगारदाताको गल्तीले हुने परिवर्तन प्रायः गनिँदैन। हालका नियम hikorea.go.kr मा पुष्टि गर्नुहोस्।
E-9 कामदारले उपदान पाउँछन्?
योग्य अवधि पुगेपछि सामान्यतया पाउँछन्; प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा यसैसँग जोडिएको छ।
मेरो रोजगारदाताले तलब नतिरे के गर्ने?
श्रम अधिकारीलाई उजुरी गर्नुहोस् (हटलाइन 1350)। तलब दाबीको कानुनी समयसीमा हुन्छ, त्यसैले छिटो कदम चाल्नुहोस्।
EPS-TOPIK र सामान्य TOPIK उही हो?
होइन — EPS-TOPIK EPS कार्यक्रमका लागि छुट्टै परीक्षा हो। EPS-TOPIK गाइड हेर्नुहोस्।
कुन देशहरू EPS मा सामेल हुन सक्छन्?
2026 सम्म 17 साझेदार देश (खण्ड 3 हेर्नुहोस्); सूची बदलिन सक्छ — eps.go.kr जाँच्नुहोस्।
सम्बन्धित गाइडहरू: EPS-TOPIK · कसरी आवेदन दिने · भिसा तुलना · E-9 → E-7-4 · तलब र जीवनयापन · जागिर खोज्नुहोस्।
आधिकारिक स्रोतहरू: EPS / HRD Korea, HiKorea, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, राष्ट्रिय पेन्सन, राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा। जानकारी 2026 सम्म हालको हो र परिवर्तन हुन सक्छ — कदम चाल्नुअघि प्रमाणित गर्नुहोस्। कोरिया पुगेपछि, 114114AI मा अंग्रेजीमा जागिर खोज्नुहोस्।