วีซ่า E-9 ในเกาหลี (EPS): คู่มือปฏิบัติฉบับสมบูรณ์ (2026)

⚠️ ใช้เพื่ออ้างอิงเท่านั้น ปรับปรุงล่าสุดปี 2026 โควตา ค่าธรรมเนียม และตัวเลขต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงได้ ตัวเลขบางส่วนด้านล่างเป็นเพียงตัวอย่างประกอบ — โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันจากแหล่งข้อมูลทางการในหัวข้อที่ 11 เสมอ การออกวีซ่าตัดสินเป็นรายกรณีโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี คู่มือนี้เป็นข้อมูล ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย และไม่รับประกันว่าจะได้งานหรือได้วีซ่า

1. EPS และวีซ่า E-9 คืออะไร?

ระบบใบอนุญาตจ้างงาน (Employment Permit System หรือ EPS) ช่วยให้นายจ้างเกาหลีที่หาแรงงานในประเทศไม่ได้ สามารถจ้างแรงงานต่างชาติจากประเทศคู่สัญญาได้ ภายใต้ข้อตกลงที่ลงนามระหว่างสองรัฐบาล (G2G) แรงงานเดินทางเข้าเกาหลีด้วย วีซ่า E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่งานวิชาชีพ) และทำงานในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น การผลิต เกษตรกรรมและปศุสัตว์ ประมง ก่อสร้าง และงานบริการบางประเภท

เนื่องจากเป็นโครงการที่รัฐบาลดำเนินการเอง จึงไม่มี "นายหน้า" เอกชนที่ถูกกฎหมายรายใดพาคุณเข้าไปได้เร็วกว่า ทุกคนต้องผ่านกระบวนการสาธารณะเดียวกันผ่านหน่วยงาน EPS ของประเทศตนและ HRD Korea ใครก็ตามที่สัญญาว่าจะ "จัดการทุกอย่างให้" โดยเรียกค่าใช้จ่ายก้อนโต คือสัญญาณเตือน (ดูหัวข้อที่ 10)

2. ใครสมัครได้บ้าง? (รายการตรวจสอบคุณสมบัติ)

• ☐ อายุ 18–39 ปี ณ เวลาที่สมัคร
• ☐ สอบผ่าน EPS-TOPIK (การทดสอบภาษาเกาหลี — ดูคู่มือ EPS-TOPIK)
• ☐ ผ่านการตรวจสุขภาพ ไม่มีโรคติดต่อ
• ☐ ไม่มีประวัติอาชญากรรม
• ☐ ไม่มีประวัติพำนักผิดกฎหมาย / ถูกเนรเทศ ออกจากเกาหลี และไม่มีคำสั่งห้ามเข้าประเทศ
• ☐ ไม่ถูกจำกัดการเดินทางออกจากประเทศของตนเอง

3. ประเทศไหนส่งแรงงานได้บ้าง?

เกาหลีลงนามบันทึกความเข้าใจ EPS กับกลุ่มประเทศคู่สัญญา (17 ประเทศ ณ ปี 2026) แบ่งตามภูมิภาค:

ภูมิภาค	ประเทศคู่สัญญา EPS
เอเชียตะวันออกเฉียงใต้	เวียดนาม ฟิลิปปินส์ ไทย อินโดนีเซีย กัมพูชา เมียนมา ลาว ติมอร์-เลสเต
เอเชียใต้	เนปาล ศรีลังกา บังกลาเทศ ปากีสถาน
เอเชียกลาง	อุซเบกิสถาน คีร์กีซสถาน ทาจิกิสถาน
เอเชียตะวันออก	มองโกเลีย จีน

การลงทะเบียนและการสอบดำเนินการโดยหน่วยงาน EPS ที่กำหนดในประเทศของคุณเอง ร่วมกับ HRD Korea รายชื่อที่แน่นอนและกำหนดการของแต่ละประเทศอาจเปลี่ยนแปลงได้ — โปรดตรวจสอบที่ eps.go.kr

4. ขั้นตอนการสมัครทีละขั้น

1. เรียนภาษาเกาหลีและลงทะเบียนสอบ EPS-TOPIK ผ่านหน่วยงาน EPS ของประเทศคุณ เอกสาร: หนังสือเดินทาง แบบฟอร์มสมัคร รูปถ่าย
2. สอบผ่าน EPS-TOPIK → เข้ารับการทดสอบทักษะ / การตรวจสุขภาพ ตามที่กำหนด
3. ยื่นใบสมัครงาน และเข้าสู่บัญชีรายชื่อ (รายชื่อผู้หางาน) ที่ส่งไปยังระบบ EPS ของเกาหลี
4. นายจ้างเกาหลีเลือกคุณ และลงนามในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน การรอนี้อาจใช้เวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงกว่าหนึ่งปี — ถือเป็นเรื่องปกติ
5. รับหนังสือยืนยันการออกวีซ่า (CCVI) และยื่นขอวีซ่า E-9 ที่สถานทูตเกาหลี
6. การอบรมก่อนเดินทาง ในประเทศของคุณ → เดินทางไปเกาหลี
7. การปฐมนิเทศหลังเดินทางถึง (ไม่กี่วัน) → ลงทะเบียนที่พำนัก (บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว ภายใน 90 วัน) → เริ่มทำงาน

5. ค่าจ้าง เงินที่ได้รับจริง และประกันต่าง ๆ

ค่าจ้างขั้นต่ำแยกตามปี

ปี	ค่าจ้างขั้นต่ำ (วอน/ชั่วโมง)
2024	9,860
2025	10,030
2026	10,320

ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดในแต่ละปี — ตรวจสอบตัวเลขล่าสุดที่ moel.go.kr

ประมาณค่าจ้างรายเดือนของคุณ (ตัวอย่างการคำนวณ)

เดือนทำงานเต็มเวลาโดยทั่วไปคือประมาณ 209 ชั่วโมง เมื่อคิดที่ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026:

10,320 วอน × 209 ชั่วโมง = 2,156,880 วอน/เดือน (ก่อนหักภาษี) ยังไม่รวมค่าล่วงเวลา

เงินที่ได้รับจริงจะน้อยกว่านี้หลังหักค่าต่าง ๆ ใช้แม่แบบนี้กับอัตราปัจจุบัน:

เงินสุทธิ ≈ ค่าจ้างรวม − เงินบำนาญแห่งชาติ − ประกันสุขภาพ − ประกันการจ้างงาน − ภาษีเงินได้ − (ค่าที่พัก/อาหาร หากระบุในสัญญาของคุณ)

อัตราประกันสาธารณะทั้งสี่ประเภทเป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยของแต่ละรายการและเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ตรวจสอบอัตราปัจจุบันที่ nps.or.kr (บำนาญ) และ nhis.or.kr (สุขภาพ) ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราที่สูงกว่าค่าจ้างพื้นฐาน

ประกันสำหรับแรงงานต่างชาติของ EPS

นอกเหนือจากประกันแห่งชาติทั่วไป EPS มีประกันเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติ:

ประกัน	วัตถุประสงค์	โดยทั่วไปจ่ายโดย
ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ (출국만기보험)	เงินก้อนลักษณะเงินชดเชยเมื่อออกนอกประเทศ	นายจ้าง
ประกันค้ำประกัน (보증보험)	คุ้มครองค่าจ้างค้างจ่าย	นายจ้าง
ประกันค่าเดินทางกลับ (귀국비용보험)	ค่าตั๋วเครื่องบินกลับบ้าน	แรงงาน
ประกันอุบัติเหตุ (상해보험)	การบาดเจ็บ/เจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวกับงาน	แรงงาน

นอกจากนี้ ประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험) คุ้มครองแรงงานทุกคนสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวกับงานตั้งแต่วันแรก ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่คู่มือค่าจ้างและการใช้ชีวิต

→ เครื่องคำนวณเงินรับสุทธิ

6. สิทธิของคุณในฐานะแรงงาน E-9

• คุณได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของเกาหลี — มีสิทธิพื้นฐานเหมือนแรงงานเกาหลี
• ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราที่สูงกว่าตามกฎหมาย และมีการจำกัดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• คุณมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และโดยทั่วไปได้รับเงินชดเชยหลังทำงานครบระยะเวลาที่กำหนด
• ค่าจ้างค้างจ่ายสามารถแจ้งต่อหน่วยงานด้านแรงงานได้ (สายด่วน 1350)
• การหักค่าที่พัก/อาหารต้องเป็นไปตามสัญญาและขีดจำกัดตามกฎหมาย — อ่านให้ดีก่อนลงนาม

7. เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม?

ได้ ภายในขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎ EPS โดยทั่วไป แรงงาน E-9 สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้จำนวนครั้งจำกัด และการเปลี่ยนที่เกิดจากความผิดของนายจ้าง (เช่น กิจการปิดตัว ค่าจ้างค้างจ่าย การถูกทารุณ) มักไม่ถูกนับเป็นความผิดของคุณ มีกรอบเวลาสำหรับการยื่นคำร้องและการหาสถานที่ทำงานใหม่ เนื่องจากจำนวนครั้งและกรอบเวลาที่แน่นอนเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกฎปัจจุบันที่ hikorea.go.kr หรือสายด่วนตรวจคนเข้าเมือง 1345 ก่อนดำเนินการ

8. อยู่ระยะยาว: E-9 → E-7-4

หลังจากอยู่ในวีซ่า E-9 หลายปี แรงงานที่มีคุณสมบัติสามารถยื่นขอเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานฝีมือ E-7-4 ได้ — คุณต้องยื่นก่อนถึงกำหนดพำนักสูงสุดของ E-9 ที่ 4 ปี 10 เดือน และคุณต้องมีคะแนนเพียงพอ (โดยทั่วไป 200 จาก 300 คะแนน โดยมีเกณฑ์ขั้นต่ำด้านรายได้และความสามารถภาษาเกาหลี) ซึ่งเปิดทางให้พำนักระยะยาวและนำครอบครัวมาได้ วีซ่านี้ใช้ระบบคะแนน (รายได้ ความสามารถภาษาเกาหลี ระยะเวลาทำงาน อายุ คำแนะนำจากนายจ้าง) ดูคู่มือ E-9 → E-7-4

9. อะไรเปลี่ยนไปในปี 2026?

• H-2 (วีซ่าเยี่ยมเพื่อทำงาน) ถูกรวมเข้ากับ F-4 ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 — เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับชาวเกาหลีเชื้อสายและไม่ส่งผลต่อผู้สมัคร E-9 ทั่วไป
• งานตามฤดูกาลถูกจัดใหม่ภายใต้ E-8 โดยอนุญาตให้พำนักได้นานขึ้น
• ภาคส่วนของ E-9 ได้ขยายขึ้นในโครงการนำร่องช่วงหลัง (เช่น งานบริการบางประเภท) ตรวจสอบภาคส่วนที่มีสิทธิสำหรับรอบปัจจุบันที่ eps.go.kr

10. การหลอกลวงและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

อาการ	สาเหตุ	ควรทำอย่างไร
มีคนเรียก "เงินมัดจำ" ก้อนโตเพื่อรับประกันว่าจะได้งาน	การหลอกลวงของนายหน้า — EPS ไม่มีการรับประกันการจัดหางาน	ปฏิเสธ จ่ายเฉพาะค่าธรรมเนียมทางการที่มีใบเสร็จ ผ่านหน่วยงาน EPS ของประเทศคุณเท่านั้น
"คุณไปได้โดยไม่ต้องสอบ EPS-TOPIK"	การฉ้อโกง — การสอบเป็นข้อบังคับ	เดินหนี แล้วแจ้งหน่วยงาน EPS ของคุณ
คุณสอบผ่านแล้วแต่ยังไม่ได้งานหลังผ่านไปหลายเดือน	เป็นเรื่องปกติ — ผู้สอบผ่านมีมากกว่าโควตา นายจ้างเป็นผู้เลือก	รักษาสถานะในบัญชีรายชื่อให้ยังใช้งานได้ รอหรือปรับปรุงโปรไฟล์ของคุณ ตัวมันเองไม่ใช่การหลอกลวง
ถูกขอให้มอบหนังสือเดินทางให้นายหน้า	ความเสี่ยงสูงต่อการค้ามนุษย์/การถูกทารุณ	อย่ามอบหนังสือเดินทางให้บุคคลเอกชนเด็ดขาด

งานตามภาคอุตสาหกรรม: งานภาคการผลิตในเกาหลี (E-9/EPS): คู่มือฉบับสมบูรณ์ · งานเกษตรกรรมและฟาร์มในเกาหลี (E-9/EPS): คู่มือ 2026 · งานประมงในเกาหลี (E-9/EPS): คู่มือตามความจริง 2026 · งานก่อสร้างในเกาหลี (E-9/EPS): คู่มือฉบับสมบูรณ์

11. ตรวจสอบทุกอย่างได้ที่ไหน (แหล่งข้อมูลทางการ)

หัวข้อ	แหล่งข้อมูลทางการ
กระบวนการ EPS การสอบ ตำราเรียน	eps.go.kr (HRD Korea)
กฎวีซ่าและการพำนัก	hikorea.go.kr · สายด่วนตรวจคนเข้าเมือง 1345
ค่าจ้าง กฎหมายแรงงาน ค่าจ้างค้างจ่าย	moel.go.kr · สายด่วนแรงงาน 1350
บำนาญ / ประกันสุขภาพ	nps.or.kr · nhis.or.kr
ในประเทศของคุณ	หน่วยงานส่งแรงงาน EPS ของประเทศคุณ

คำถามที่พบบ่อย

ถ้าสอบผ่าน EPS-TOPIK จะรับประกันได้งานไหม?

ไม่ การสอบผ่านเพียงทำให้คุณอยู่ในบัญชีรายชื่อ นายจ้างเกาหลีเป็นผู้เลือกคุณ และผู้สอบผ่านมักมีมากกว่าโควตา

ตั้งแต่สอบผ่านจนถึงเดินทางถึงเกาหลีใช้เวลานานแค่ไหน?

แตกต่างกันไป — ตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงกว่าหนึ่งปี ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างและภาคส่วนของคุณ

จ่ายเงินเพื่อลัดคิวหรือข้ามการสอบได้ไหม?

ไม่ได้ EPS เป็น G2G ทุกคนต้องทำตามกระบวนการเดียวกัน ข้อเสนอ "จ่ายเพื่อไปเร็ว" หรือ "ไม่ต้องสอบ" คือการหลอกลวง

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร?

10,320 วอนต่อชั่วโมง (เพิ่มจาก 10,030 ในปี 2025) ค่าจ้างจริงขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และรายการหักต่าง ๆ

นำครอบครัวมากับวีซ่า E-9 ได้ไหม?

ตัววีซ่า E-9 เองไม่อนุญาตให้นำครอบครัวมา เส้นทางระยะยาวในการนำครอบครัวมาคือการเปลี่ยนเป็น E-7-4

เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ไหม?

ได้ ภายในขีดจำกัดของ EPS การเปลี่ยนที่เกิดจากความผิดของนายจ้างมักไม่ถูกนับ ตรวจสอบกฎปัจจุบันที่ hikorea.go.kr

แรงงาน E-9 ได้รับเงินชดเชยไหม?

โดยทั่วไปได้ หลังทำงานครบระยะเวลาที่กำหนด ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศเชื่อมโยงกับเรื่องนี้

ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างทำอย่างไร?

แจ้งหน่วยงานด้านแรงงาน (สายด่วน 1350) การเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความตามกฎหมาย จึงควรดำเนินการโดยเร็ว

EPS-TOPIK เหมือน TOPIK ทั่วไปไหม?

ไม่ — EPS-TOPIK เป็นการสอบแยกต่างหากสำหรับโครงการ EPS ดูคู่มือ EPS-TOPIK

ประเทศไหนเข้าร่วม EPS ได้บ้าง?

17 ประเทศคู่สัญญา ณ ปี 2026 (ดูหัวข้อที่ 3) รายชื่ออาจเปลี่ยนแปลงได้ — ตรวจสอบที่ eps.go.kr

---

คู่มือที่เกี่ยวข้อง: EPS-TOPIK · วิธีสมัคร · เปรียบเทียบวีซ่า · E-9 → E-7-4 · ค่าจ้างและการใช้ชีวิต · หางาน

แหล่งข้อมูลทางการ: EPS / HRD Korea, HiKorea, กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน, บำนาญแห่งชาติ, ประกันสุขภาพแห่งชาติ ข้อมูลเป็นปัจจุบัน ณ ปี 2026 และอาจเปลี่ยนแปลงได้ — ตรวจสอบก่อนดำเนินการ หลังเดินทางถึงเกาหลี หางานเป็นภาษาไทยบน 114114AI